C'est la "Qualité de Vie et des Conditions de Travail". Elle remplace la QVT (Qualité de vie au Travail) que beaucoup d'entre nous connaissent.
Depuis le 31 Mars 2022, la notion de conditions de travail s'est invité dans la démarche. Pourquoi ? Car pour 76% des salariés, l'employeur est en partie responsable de la santé mentale de ses collaborateurs.
Cet déclaration pointe du doigt "la prévention des risques professionnels".
Chaque entreprise peut donc aujourd'hui, à son échelle, participer et intégrer cette notion de QVCT.
Oui mais comment ? Premièrement en évaluant différent facteurs et le mode de fonctionnement de son organisation. Deuxièmement en apportant du contenus et en développant la communication, les parcours en interne, la formation et bien entendu les pratiques managériales.
Cette démarche concerne tous acteurs de l'entreprise que se soit le dirigeant, les fonctions supports ou de production. C'est avant tout une réflexion collective et des échanges entre chaque acteur.
Ensuite en mettant en place de vraies actions qui font participer l'ensemble des acteur de l'entreprise.
Enfin et pour finir, il est tout à fait possible de mesurer les résultats en s'appuyant sur des données, précédemment identifiées, qui viendront valider ou non les éléments mis en place.
Les mutations dans tous les secteurs et l'évolution de notre société ont un impact sur la QVCT.
FORM'U propose des formations concrètes qui accélère votre démarche QVCT. N'hésitez pas à prendre contact avec nos équipes qui seront ravies de vous accompagner dans le développement de vos compétences.
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